Para conseguir el codiciado trabajo, los solicitantes de empleo a menudo embellecen su experiencia, tal truco está plagado de consecuencias tanto para la empresa que recibió la ficción del empleado como para él mismo. ¿Qué hay de su currículum que hace sospechar a un reclutador?
¿Puede ser castigado por mentir en un currículum?
Un currículum no es un documento legal oficial, pero si sabe que le está dando a un posible empleador información que no tiene nada que ver con la realidad, existe un gran riesgo de litigio, es importante estar atentos a los hechos distorsionas. Digamos que quieres conseguir un trabajo con un diploma de educación falso. ¿Qué pasa si se revela tu engaño?
En primer lugar, amenaza con ser despedido y archivado, engañó a la gerencia si no tenía las calificaciones requeridas para la profesión.
En segundo lugar, la autenticidad del documento se puede verificar fácilmente si se solicita a la institución educativa correspondiente. En el mejor de los casos, todo terminará con una multa, en el peor, con trabajo correccional o arresto.
Desafortunadamente, esto se convierte en una «vergüenza» para la reputación del empleado, además de un certificado de educación, los solicitantes falsifican un pasaporte (incluido el registro) y libros de trabajo. La falsificación puede ser sospechada y verificada por el departamento de RR.HH. en la etapa de contratación de un nuevo empleado y, a veces, resulta después de unos años.
Debe comprender que un solicitante que decidió burlar al empleador corre el riesgo de perder sus derechos ya limitados en las relaciones laborales si inicialmente se basaron en información inexacta. Es extremadamente difícil defender sus intereses en los tribunales en otros asuntos si se mintió a sí mismo.
¿Engañar o callar información relevante en el curriculum?
Al no compartir datos importantes de su historial laboral, también está engañando al nuevo empleador. Por ejemplo, si te despidieron de tu trabajo anterior, pero no quieres hablar de ello, sé astuto y piensa en otras razones.
Bajo ninguna circunstancia debe mentir sobre sus logros
Los títulos embellecidos, las responsabilidades exageradas en un puesto anterior, las fechas de contratación ficticias son comunes y los reclutadores pueden leerlo fácilmente. Por ejemplo, acaba de completar un curso de SMM en línea y aprendió a administrar cuentas comerciales: sobre moda, medicina, tecnología, educación.
Es tentador escribir de inmediato en el currículum: «Manejo cuentas comerciales, monetizo el alcance en las redes sociales». Esto puede interpretarse como una exageración de la experiencia, pero puede tomarse como una mentira.
Incluso si en las tareas prácticas del curso tuvo que entrenar habilidades de SMM en casos reales, lo más probable es que no tenga experiencia comprobada en tales actividades. La excepción es si creó un portafolio para usted mismo antes de comenzar el curso, o si tiene clientes «en vivo» en el proceso.
- No sobreestime su salario anterior
Esto se hace con mayor frecuencia con la esperanza de obtener más apoyo financiero en un nuevo trabajo. Indique sus expectativas salariales actuales. Podría haberse convertido en un especialista más caro desde el momento en que lo despidieron por una variedad de razones: mudarse a otra región (donde su trabajo se paga más, hay escasez de tales profesionales), recibió una nueva especialidad, defendió su disertación, se formó en el extranjero, aprendió un segundo idioma o incluso lanzó una startup (ya sea una tienda en línea o una fábrica). Siempre existe la posibilidad de que un nuevo empleador lo califique más alto que usted.
¿De qué cosas o momentos no puedes hablar?
Es posible que no incluya su edad exacta en su currículum. Si lo desea, el empleador lo averiguará por su actividad laboral anterior o se preguntará a sí mismo. Con trabajos que tienen una edad máxima de postulantes, aumentará sus posibilidades en la etapa de selección.
De acuerdo con la ley, no se le puede negar un trabajo solo porque tiene 41 años, y la vacante especifica el requisito para los solicitantes de «no más de 40». Es mejor decir la verdad en la entrevista antes de que el departamento de recursos humanos se encargue del asunto.
No es necesario incluir absolutamente todas las empresas en las que trabajó en su currículum. Especialmente si se fue de allí inmediatamente después del período de prueba, o si sus responsabilidades incluían las responsabilidades más simples.
En otras palabras, si trabajó en una organización corporativa como limpiador, no como desarrollador, es mejor omitirlo. El empleador tiene poco interés en su experiencia que sea irrelevante para el puesto propuesto.
Si se graduó de varias instituciones educativas, deje las más significativas y recientes. Desde la cadena «escuela – colegio – universidad – post grados», puede eliminar de forma segura los dos primeros.
Las opiniones políticas, las convicciones personales, sean las que sean, también deben dejarse fuera del currículum. Esta es la base para un enfrentamiento innecesario con personas que no conoce, que, a la hora de contratar, pueden estar guiadas no solo por su profesionalismo, sino también, lamentablemente, por factores subjetivos.
Rara vez un currículum se basa en el deseo de una persona que busca empleo de engañar a los futuros líderes. Estas medidas son el resultado de una carrera por la riqueza en tiempos económicos difíciles. Tenga en cuenta que este comportamiento, entre otras cosas, crea una ventaja injusta sobre los candidatos genuinos que son honestos en sus currículos. E incluso la vacante más digna no merece el peligro de despido, condenas, reputación dañada y relaciones inadecuadas con las autoridades.
